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Indicadores de inovação são uma importante base para a gestão da inovação e essencial dentro de qualquer organização que tenha em seus objetivos estratégicos o desenvolvimento constante de novos produtos e processos e efetivam a cultura da inovação.
É necessário que as empresas inovadoras tenham uma definição clara do que é inovação internamente, de forma a não se restringir, em uma visão simplista, às atividades da área de P&D.
A definição de inovação pela empresa facilitará a promoção de uma cultura criativa e inovadora, permitindo uma melhor aplicação dos projetos às oportunidades existentes, como:
Confira também o nosso artigo ‘Indicadores de Inovação: A importância de mensurar a inovação na organização’ e O que torna uma empresa inovadora?
Nossa metodologia permite estabelecer um conceito de inovação observando as práticas da empresa, realizando mapeamento, comparação e convergência de indicadores, comparação com o cenário atual, classificação de projetos e criação de um painel de controle adequado à Gestão da Inovação.
Nossos clientes são positivamente impactados com o alinhamento de conceitos, visualizando novos caminhos, principalmente para trabalhos de recursos financeiros e premiações.
Abaixo no framework de trabalho para a criação dos Indicadores de inovação da organização:
Mapeamento de conceitos e indicadores de inovação: análise dos conceitos de inovação existentes e os indicadores de inovação, considerando as constantes alterações.
Conceituação de inovação e classificação do portfólio de projetos: com base nos conceitos de inovação existentes e a realidade de cada organização, define-se o que é inovação e quais os indicadores devem ser utilizados para mensurar.
Plano de ação: após a definição dos indicadores para mensurar a inovação, é importante definir metas e objetivos a serem alcançados, as ações, prazos e responsáveis.
